【課題】ホームページはあるがほぼ放置。SNSも自己流で反応がなく、Web経由の問い合わせがほぼゼロだった。

Webサイトのコンテンツ改善（サービスページ・事例ページの拡充）と、InstagramとFacebookのSNS代行を同時に開始。ターゲットとなる中小製造業の担当者が検索しやすいキーワードを意識したコンテンツ設計で、3ヶ月後には月間問い合わせ数が2.3倍に増加しました。

【課題】IT業界特有の長時間労働が常態化。毎年数名の休職者が出ており、採用コストが膨らんでいた。相談できる社内窓口がなかった。

産業保健師による月次訪問相談とオンライン個別カウンセリング窓口を設置。管理職向けのラインケア研修を2回実施し、部下のメンタル変化に早期対応できる体制を整備。ストレスチェック結果の分析レポートをもとに職場環境の改善提案も実施しました。

【課題】医療・介護業界の人手不足に悩み。求人広告費が高騰する中、独自の採用ページが機能していなかった。また職員の疲弊・離職も課題だった。

採用ページのリニューアルと健康経営優良法人の認定取得を同時進行で支援。「働きやすい職場」としてのブランドをWebと実態の両面から構築しました。認定取得後は採用ページに掲載し、応募数が約1.8倍に増加。職員アンケートでの満足度も23ポイント向上しました。

【課題】10年前に作ったホームページがスマホ対応していなかった。検索からほぼ流入がなく、紹介だけに頼った営業から脱却したかった。

SEOを意識したサイト構造の設計から始め、サービスページ・実績ページ・コラムを一から整備。スマホ対応はもちろん、ページ表示速度の改善やGoogle Business Profileの最適化も実施。リニューアル5ヶ月後にオーガニック検索流入が4倍に増加し、月12件のWeb経由問い合わせを獲得しました。